企業對2018屆畢業生開出多少薪酬?豫企校招年薪48萬

“學成文武藝,貨與帝王家”，2018屆大學畢業生招聘將近尾聲，不少學生已經拿到了入職Offer。

就在一年即將結束時，牧原食品股份有限公司(以下簡稱牧原)到清華招聘開出首年年薪最高48萬元的“天價”，扎心了!

有網友感嘆說：前幾天說AI專業人才稀缺，所以高薪，我忍了;一家養殖企業的薪酬也高出“天際線”，為啥我拿到的就是白菜價?

那么，名企對2018屆畢業生開出的薪酬在什么水準線呢?

年關將至，年底辭職潮又將拉開序幕，今年的離職情況如何?企業為挽留人才該做哪些準備?

【事件】首年年薪最高48萬，企業校招引熱議

近日，一則《最高48萬+年薪招清華北大畢業生養豬?牧原集團校招引熱議》的新聞引起眾多網友關注。

據報道，牧原校招給清華、北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪，最高48萬+年薪。其中，北大月工資為本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+。鄭州大學畢業生開出的薪資依次為：本科8000+、碩士10000+、博士12000+，首年年薪12—24萬+。

記者通過牧原官網查詢信息顯示，牧原2018年應屆生精英招聘薪資方案(月薪)為本科8-20K+、碩士10-22K+、博士12-24K+，首年年薪10-48K+。2018年應屆生校園招聘薪資方案(年薪)中依據本科、碩士、博士學歷不同，211/985高校年薪從7萬至36萬不等，其它本科高校年薪從6萬至36萬不等。

值得注意的是，最近對于畢業生年薪超過預期的新聞不斷涌現。

就在今年11月份，新聞《應屆生年薪50萬，沒出校門已被搶光》報道了人工智能(AI)發展一日千里，在應屆生招聘時年薪開出30-50萬元仍“人才難求”，被網友戲虐為“一入AI成豪門”。

【原因】精英人才稀缺、對新生人才的保護

對于因為一則招聘引起熱議一事，近日，記者聯系了牧原人力資源部。

一位工作人員告訴記者，此事之所以引起關注，實際上這是現在許多人對養殖企業關注不多的原因。

他解釋說，公司在發展過程中間，對精英人才有需求，所以根據公司目前發展現狀，制定出這樣的薪酬策略。另外，現在同行業中開出的薪酬也不低，牧原只是其中之一。

他還補充道，對于薪酬部分，牧原采用的是不同學校薪酬不同的方式，以期企業獲得精英人才青睞。

“許多人對養殖業不甚了解，比如動物醫藥、動物科技等專業人才是比較稀缺的，因此在招聘中為了吸引、招攬人才，高薪招聘也是行業人才競爭的一個方式。”他說。

同時，對于何為首年年薪一問，他說，這源于牧原對于人才的一種保護。

“大學剛畢業時會面對生活成本等壓力，我們這種方式是一種對人才的保護措施”，他說，“大學生剛畢業時工作經驗等會有所欠缺，可經過一段時間培養后，就會彌補這個欠缺”。

那么首年年薪中是否會包括政府人才引進政策的相關補貼呢?該工作人員說并不包含這一部分。

【熱議】網友：考上大學發現還沒資格養豬

關于畢業生首年薪酬水漲船高的現象，網友們紛紛吐槽，有表示羨慕，有的表示質疑。

據牧原2016年年報顯示，牧原在職員工數量合計為17214人，同年，牧業股份支付給員工以及為職工支付的現金5.48億元，折算人均每月為2655.8元。這意味著，以北大本科生最低2萬+計算，也是人均薪酬的7.5倍。

另外，牧原高層的年薪也并不高，其2016年年報顯示，牧原副總經理蘇黨林稅前28.24萬，副總經理王華同稅前36萬，董事會秘書兼副總經理秦軍稅前36萬。以北大本科生最低2萬+的薪酬計算，其年薪則接近其副總年薪。

剛“出師”的畢業生薪酬堪比副總，網友們紛紛坐不住了。

有網友吐槽說：“小時候老爸批評我說考不上大學就只能養豬，現在考上大學了發現還沒資格養豬”。

@音-道：我從小家里養豬，很有經驗，可以考慮我嗎?

@燕小六：首先你得是清華北大畢業生。

也有人感嘆不已：

@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些渣渣怎么辦?

@印乘：你們怕是不知道有動物科學這個專業，技術工種很搶手。

【調查】畢業生首年薪資，不同行業跨度大

記者通過智聯招聘查詢發現，養殖企業在社會招聘中的薪酬每月在3000至10000元不等，以較為稀缺的生物工程師崗位為例，碩士生月薪為5000-10000元。

另外，在獵聘網上，某大型農業公司招聘生產總監，年薪為40-70萬元，肉食加工技術經理年薪為24-30萬元。

這意味著，養殖類企業在技術類崗位上的薪酬確實較高，而普通崗位薪酬則保持在平均水平。

河南某上市企業人力資源部一位負責人告訴記者，校招開出的薪酬和公司經營情況、行業性質關聯性最大。

他舉例說，一位金融類畢業生的薪酬在證券市場幾乎是其在制造業的兩倍。以鄭州為例，211大學的本科畢業生入職制造企業，其薪酬4000-5000元/月，碩士研究生為5000-6000元/月，而同樣學歷的學生入職地產、金融等熱門行業，則以萬元起步。另外，現在AI、新能源等熱門行業，開出的薪酬更高。

“一方面是行業對稀缺人才開出的薪酬高，另一方面是這些稀缺人才也會看城市發展、行業前景，要求比較高”，他說。

他向記者提供了一份關于名企員工平均薪酬報告，報告顯示，2017年本科畢業生起薪平均水平為4854元/月，其中一線城市本科生平均起薪為5218元/月，碩士為7612元/月，二線城市約為4463元/月，碩士為5936元/月。

“這樣的薪酬只是平均出來的”，他說，“互聯網企業招聘動輒20萬、30萬，還有地產類沒有最高，只有更高，比如碧桂園招聘博士生，年薪40-50萬元”。

另外，他認為，無論是AI、房地產還是以養殖業為主的牧原，在校招方面高薪搶人，都暗藏著企業在未來發展中的野心。

【新聞1+1】年底將至，企業如何“留住”人才

2017年即將結束，一年一度的辭職潮也將拉開序幕。一家網絡招聘負責人說，按照目前的情況，今年已入職員工的離職率相對高出2個百分點。

他解釋說，一方面是現在就職人員以85后、90后為主，年青一代對于職位更看重個人的發展和自由度;另一方面是今年新行業出現頻率較快，比如共享經濟、AI、網游等都在不停的招人，影響了就業觀。

“這一代人對于薪酬的高低期望值比80后略低，企業的尊重感、自由度、創造性等，更能挽留人才”，他說。

文中上述企業的人力資源部負責人也表達了類似的看法，他舉例說，河南一家知名制造業企業校招時，學生紛紛詢問新能源是否需要人才，而不會關注自己的專業和新能源是否有關聯性。

“新一代就職者不看崗位需求，而是關注未來行業前景，”他說，“這也反映了他們對薪酬的期望值在降低，對未來的期遇在提高”。

他認為，企業留住人才，要在人才尊重感和企業文化上下功夫，晉升通道比薪酬更能吸引員工。(記者 楊桂芳)