上海教師報考人數較去年漲幅超50% 有人辭職后重回學校當老師

滬教師報考人數較去年漲幅超50%　有人辭職后重回學校當老師

今年上海的中小學、大學教師資格證報考人數，都出現了大爆棚。

《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》文件中明確表示要提高教師的社會地位，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感，教師成為讓人羨慕的職業。

績效工資向工作量大、責任重、業績優秀的教師傾斜，向一線教師、骨干教師、鄉村教師、班主任和做出突出貢獻的教師傾斜。

凡符合條件的教師，經閔行區評審認定后，可按標準享受相應的一次性獎勵和其他扶持政策。

日前，《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》發布。教育部長陳寶生說：“要讓教師成為令人羨慕的職業”，接下來將為教師辦6件事，“一提、二改、三育、四用、五保、六尊”。

此前傳言的上海教師將變成公務員編制的說法不實。但是，上海在讓教師成為令人羨慕的職業方面，已經頻頻出招，2017年基礎教育的教師收入，從幼兒園到高中，都實現了增長，并建立了工資增長機制;同時在教師公寓、居住證執教等方面，給予了教師優惠政策。一系列的舉措推出已見成效，今年上海的中小學、大學教師資格證報考人數，都出現了大爆棚，報考人數比去年漲幅超過了50%。

教師職業得到中央重視

上海的教師資格證考試一年兩次，分上半年和下半年進行，報考人員需參與筆試和面試，2017年通過率在50%左右。

市教委人事處相關負責人介紹，今年上半年，報考上海中小學教師資格證的人數達到2.3萬，同比去年上半年增加7900多人，增幅52.6%; 加上下半年的報考人數，排除第二次報考人員，預計筆試人數全年超過4萬人。而報考高校教師資格的人數也出現爆棚，今年5600人左右，較去年翻倍，去年上半年這一數據為2600人。

與去年相比，報考教師資格證的人數為何漲幅驚人?上海市教育人才交流服務中心負責人江明說：“首先，教師這份職業得到中央的重視。《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》文件中明確表示要提高教師的社會地位，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感，教師成為讓人羨慕的職業。其次，上海近年來教師績效工資不斷提高。另外，針對民辦培訓機構‘一標準兩辦法’的出臺，像學而思、新東方等培訓機構從事學科類培訓的老師都要有教師資格證。”

受其他行業的影響，一些原本已經脫離教師崗位的人員也重新回到了教師隊伍中。江明說：“有位數學老師曾經辭去了教師的職業，然后跳槽去了一家證券公司工作，但這兩年證券行業不景氣，這位數學老師又重新報考教師資格證準備繼續回學校當老師。”

江明說：“相對來說教師這份職業比較穩定，社會人員的回流、相關專業的應屆畢業生等人員的報考，都是讓這一數據增長的原因。”

績效工資向優秀教師傾斜

報考教師資格證的人數出現如此高幅度的增長，這在以往是沒有的。

上海市大力提高中小學教師績效工資水平。僅以2017年、2016年對比為例，高中教師人均績效工資較2016年增長20%;義務教育階段教師人均績效工資增長13%; 幼兒園教師人均績效工資增長8%。上海還建立了教師績效工資增長機制。

同時，績效工資向工作量大、責任重、業績優秀的教師傾斜，向一線教師、骨干教師、鄉村教師、班主任和做出突出貢獻的教師傾斜。教師多勞多得，優績優酬，分配加大績效考核獎勵力度，教師與教師之間的薪資，1年可以有10萬元左右的差距。例如，為學生補缺補差解家長難題、下午3點半以后進行晚托班教育的老師，在績效考核上，就有傾斜。

除了績效工資的增長，為提高教師福利待遇，吸引更多人才投身教師隊伍，上海各區還推出了一些舉措，如松江區的一次性租房補貼、閔行區教師公寓等。

盡管此前傳言的上海教師將變成公務員編制的說法不實，但是，上海在讓教師成為令人羨慕的職業方面采取的一系列舉措，已經初見成效，越來越多的年輕人愿意投身到教師隊伍中來。

五年來，上海義務教育階段教師平均收入增加87%，115名中小學教師獲評“正高級”職稱，青年教師、中年骨干教師、普教系統的名師、教育家紛紛在不同的培訓體系中找到了成長路徑……越來越多優秀人才愿意加入并留在三尺講臺。目前，上海共有中小學(幼兒園)專任教師約15.71萬人，其中本科學歷及以上14.12萬人，占90%;40歲以下教師人數超過50%。

應聘者更看重“安居”成長

除了薪酬，教師應聘者更加看重“安居”、成長、子女未來教育等。

往年，市區學校招聘總是大排長龍，郊區門庭冷落，但今年的春季長三角聯合師資招聘會上，記者發現，隨著教育資源的均衡以及郊區不斷推出新政策，各區學校應聘人數比較均衡。

從浙江趕來的兩位男生和一位女生說：“我們是歷屆畢業生，女生想應聘音樂老師，我們兩位想應聘體育老師。除了薪資，其它福利待遇也是我們關注的。如果應聘成功，在上海做老師意味著要拿出三分之一，甚至一半的薪資來租房，那對我們來說壓力會很大，所以，如果有租房補貼或者教師公寓就太好了。”

松江區教育局人事科科長朱永說：“在招聘過程中我們發現了難點，外省市優質高端人才進滬愿望并不強烈，其原因是居住成本大，住房限購政策、落戶難、5年不能買房、教師沒有歸屬感等問題。為此，我們主動到全國大學宣講，并幫助解決住宿等后顧之憂。還和松江大學城7所高校進行聯盟。”

松江區的一次性住房補貼最高達40萬元。其中，給予教育領軍人才享受區政府一次性40萬元住房補貼;教育專業技術骨干享受區政府一次性20萬元住房補貼;優秀青年教師、全日制博士畢業新教師享受區政府一次性10萬元住房補貼;全日制碩士研究生工作首年每月享受租房補貼1200元;全日制本科畢業新教師工作首年每月享受租房補貼1000元。

閔行區在今年的師資招聘獎勵扶持政策中明確：凡符合條件的教師，經閔行區評審認定后，可按標準享受相應的一次性獎勵和其他扶持政策。閔行區政府將提供一定數量的教師公寓，被錄用的教師，如本人及父母、配偶及父母在上海均無房，可根據條件申請租住閔行區教師公寓。

東華附校趙妍妮老師說：“最初選擇做老師，是因為收入穩定。現在是因為老師這份職業受人尊重。每天看見孩子的成長，讓我感到欣慰。每位老師都要有強烈的仁愛之心，正確價值判斷，作為新教師我感到很幸福，未來道路很寬廣。”龍馬幼兒園的龔品老師說：“從小覺得老師是神圣的職業。高三期間情緒不是很穩定，我的高中老師給予我很大的幫助，深受高中老師的影響，所以想做老師，更好地感染每一位學生。做老師讓我感到崗位上有幸福感，專業上有充實感。”