河南4家省管國企首次公開選聘高管 注：不再有“干部級別身份”

河南4家省管國企首次公開選聘高管 選聘的高管不再有“干部級別身份”

本報訊(記者余嘉熙 實習生鞏涓楠)近日，由河南省政府國資委發布的一則招聘公告備受關注：河南省國有資產經營集團有限公司、鄭州糧食批發市場有限公司、鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司、安陽鋼鐵集團有限責任公司等4家競爭類省管企業，即日起，面向社會各界各選聘副總經理1名。

其中，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元(稅前)的待遇;鄭煤集團和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元(稅前)年薪。

盡管國企改革近年來成績突出，但國企中市場化選人用人程度不高、長效激勵機制沒有破題、企業負債率居高不下等突出問題依然存在，這在一定程度上制約了國企實現高質量發展的進程。采用市場化手段高薪選聘國企高管，遴選、吸納一批確有真功夫、市場充分認可的優秀人才到國有企業干事創業，既是國企改革的趨勢，也是國企自身轉型升級的需要。

而4家企業的招聘簡章也集中體現了企業對復合型高級人才的需求。其中，鄭州糧批、鄭煤集團和安陽鋼鐵要求應聘者至少有8年以上相關行業工作經驗，河南國資集團、安陽鋼鐵要求應聘者具有集經濟、法律、管理和金融等一體化的專業知識和技能。

據介紹，此次河南市場化選聘高管與委任制國有企業領導人員最大的不同就是“身份市場化”“管理契約化”和“薪酬差異化”，以實現“既給廣闊發展空間，又需要肩負發展壓力”的原則。

按照公告顯示，4家企業在這次高管選聘中均實行聘任制、任期制和契約化管理，選聘的高管不再有“干部級別身份”，以實現“能上能下、能進能出”。

而通過與選聘的高管簽訂“聘用合同書”“經營業績目標責任書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。其中聘任期限每屆為3年，初次聘任的高管，設立不少于6個月的試聘期。選聘的高管任期屆滿，由上述4家企業的董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果，決定續聘或解聘。