嫁接“藍海沃土” 舟山借機招才 蓄勢發力

圖為中國(舟山)海洋科學城　舟山市委組織部供圖　攝

中新網舟山2月25日電(項菁 葛晶)人才，被普遍認為是未來城市提質的關鍵“資源”，近年來，全國各地紛紛出臺優厚的科研補貼、寬松的落戶標準等，欲在“搶人大戰”中占得先機。對于陸域面積、人口規模、交通資源等幾大“硬核”指標均不占優的浙江省舟山市而言，如何高效地在長三角一體化發展的背景下，借機招才，蓄勢發力?

舟山給出的答案是，充分挖掘海洋資源及自貿試驗區開放優勢，以激發滬杭甬等城市人才溢出，形成與長三角核心城間的“優勢嫁接”。

“舟山擁有不可復制的海洋資源以及產業基礎，發揮好‘藍海沃土’優勢，是舟山人才工作的法寶。”在舟山市委組織部副部長趙全軍看來，滬杭甬等地城市化水平高，人才、科教等創新資源豐富，但空間有限，作為國家級新區和自貿試驗區的舟山，應通過海洋產業的精準引才，以形成城市合作、區域發展以及人才價值最大化的多贏格局。

“引鳳”先“筑巢”，舟山深知，一直以來，人才發展平臺是否具有競爭力，在人才擇地時具有極高的優先級。基于此，打造長三角海洋產業“科研基地”，成為舟山的著力點。

圖為舟山市委組織部副部長趙全軍接受中新網采訪 項菁 攝

據舟山市委組織部人才工作處處長金曄介紹，舟山已與浙江大學、浙江海洋大學等高校簽訂合作協議，打造海洋特色“政產學研一體化”平臺，正在深度推進海洋生物、海洋電子信息2個特色產業創新服務平臺，已集聚省部級及以上層次人才16名，新引進或達成簽約意向高校及科研機構6家，新落戶人才企業36家，解決技術難題88個。

在海洋產業“高精尖”人才涌入的帶動下，2018年，舟山每萬人人才資源數達1236人，增速為2.5%，兩項指標均列浙江省第4位。

而在“成績單”的背后，蘊含著舟山對目標人才需求的深度剖析。

“海洋類創業創新人才往往比較重視公共實驗設備資源。”趙全軍坦言，即便是動輒幾百萬元，甚至近千萬元的科研經費補貼，在費用高昂的設備自購面前也略顯乏力，因此，舟山在盤通區域內科研設施資源上做起了文章。

2018年，舟山開始謀劃打造設備“大共享”平臺，金曄稱，截至2019年1月，舟山已完成對轄區內各企業設備的統計梳理，即將實現“大共享”數據上云，不久后，科研人員可通過線上預約、付費的方式，低成本、高效率使用舟山全域設備資源。

“舟山的最終目標是全面打通設備、人才、資金以及技術互通共享的壁壘，實現設備使用高效化、人才作用最大化、技術效益最優化。”趙全軍說。

除了在長三角區域內，舟山精準招才的“觸角”還延伸至全國各地，以及海外。

舟山市外事辦公室主任陳利文表示，舟山每年都會牽頭組織“招才團”，聯合企業，赴美國、烏克蘭等海洋產業較發達國家招引專家。

“在長三角一體化發展的大好趨勢下，舟山要打好海洋產業這張‘王牌’，與核心城市形成高效互動，‘借船出海’引育好人才，在提升自身城市能級的同時，助力長三角區域競爭力提升。”趙全軍如是說。