中鋁虧損額大幅減少 獲百億授信額度

鋁價上揚行業(yè)改觀 中鋁獲百億授信

近期中鋁頻獲“輸血”；旗下上市公司已扭虧，中鋁虧損逐年減少；2013年至今已分流安置8萬多員工

記者9月25日從中鋁公司官網獲悉，中鋁與中國光大銀行了簽訂戰(zhàn)略合作協議，光大銀行將給予中鋁100億元授信額度。

中鋁近期頻頻牽手金融機構

根據協議，中鋁將光大銀行作為重要的長期戰(zhàn)略合作伙伴和金融業(yè)務的主要合作銀行，光大銀行將給予中鋁100億元授信額度，雙方將擴展業(yè)務合作品種，在各層級開展對口業(yè)務合作。

近期，中鋁頻頻與金融機構展開合作。

今年5月，中鋁與交銀國際信托、中鋁建信投資基金管理(北京)有限公司簽訂合伙協議，共同成立規(guī)模20億元的產業(yè)投資基金;9月，中鋁與太保集團簽署戰(zhàn)略合作協議，擬共同建立規(guī)模不超過100億元的債權投資計劃。

金融機構重新看好中鋁，與今年來鋁業(yè)去產能快速推進，行業(yè)形勢開始改觀不無關系。

今年4月，國家發(fā)改委、工信部、國土資源部、環(huán)保部聯合發(fā)布的《清理整頓電解鋁行業(yè)違法違規(guī)項目專項行動工作方案的通知》要求，清理整頓專項行動要在6個月內完成，清理對象是從2004年至2015年5月違規(guī)在建、建成的電解鋁項目。截至目前，位于山東的兩大鋁業(yè)巨頭——魏橋集團、信發(fā)集團已分別關停268萬噸、53萬噸產能。

受行業(yè)供給大幅收窄影響，鋁價大幅上揚。今年上半年，滬鋁均價為13875元/噸，同比上漲20.85%;氧化鋁均價2682元/噸，同比上漲45.21%。

近年來中鋁虧損額已大幅減少

鋁業(yè)形勢發(fā)展向好，但中鋁背負的債務壓力短期內難言樂觀。2014年至2016年，中鋁公司的負債總額分別為4308.55億元、4168.35億元、4377.32億元，截至2017年3月的負債總額為4326.68億元。2014年至2016年，中鋁公司的資產負債率分別為88.57%、85.62%和83.88%，截至2017年3月的資產負債率為83.12%，資產負債率逐年小幅減少。

從盈利能力來看，整體上市公司中國鋁業(yè)早已扭虧，摘掉了“虧損王”的帽子，母公司中鋁公司尚未完成扭虧任務，不過虧損幅度在大幅減小。記者從中國貨幣網獲得的評級報告顯示，中鋁公司2014-2016年凈利潤分別為-212億元、-53億元和-5.8億元。今年一季度，中鋁公司虧損0.08億元。

“近年來公司財務杠桿比率一直處于較高水平，有息債務規(guī)模較大，債務負擔較重”，中誠信國際在最近一份中鋁評級報告中稱，未來公司將逐步收緊投資規(guī)模，但由于有色金屬行業(yè)尚未大幅回暖，公司營運資金需求較大，未來仍將面臨一定資金壓力。

為實現中國鋁業(yè)扭虧摘帽，作為母公司的中鋁公司不斷將上市公司的虧損資產進行剝離并承接，同時將優(yōu)質資產注入上市公司中國鋁業(yè)。

當前，中國鋁業(yè)的新一輪資本運作已經走在路上。中國鋁業(yè)昨日晚間公告稱，因重大事項涉及發(fā)行股份購買資產，按照重大資產重組的程序履行。經公司申請，公司股票繼續(xù)停牌。

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中鋁改革：已分流8萬多員工

中鋁作為國資委下屬央企，是中國第一大有色企業(yè)和鋁業(yè)巨頭，其巨虧的形勢在2014年爆發(fā)。當年，上市業(yè)務主體中國鋁業(yè)巨虧高達162億元，創(chuàng)下當年A股市場虧損額之冠。同年10月，時任成都市委書記的葛紅林被任命為中鋁公司董事長，自此開始了扭虧之路。

在外界看來，葛紅林的扭虧術可以被概括為“加減乘除”四大招，簡單說就是做強最精主業(yè)，處置不良資產。而在處置“僵尸企業(yè)”過程中，人員分流的工作可謂其中關鍵。

記者梳理中國鋁業(yè)2013-2015年的年報發(fā)現，截至這三年的年底，中國鋁業(yè)員工數量分別為9.02萬人、7.57萬人和7.04萬人，兩年間減員近兩萬人，減員幅度為22%。

而在中鋁公司層面，今年早些時候，中鋁公司董事長接受新京報記者專訪時透露，2013以來中鋁公司分流安置員工8.51萬人，占2012年末職工總數的40%。其中在2014-2016年分流安置6.65萬人。

減員分流對中鋁勞動生產率的提高帶來不錯的效果。葛紅林表示，兩年來公司氧化鋁、電解鋁、電解銅勞動生產率分別提高了136%、76%、54%。據中鋁官網近日消息，中鋁公司2016年實現經營性利潤近19億元，經營性現金流120億元，與2015年同期相比實現扭虧為盈。

葛紅林表示，人員分流安置政策性強、涉及面廣，關系員工切身利益。他強調，在人員分流安置去向上，中鋁公司“不是簡單推向社會。”

他透露，中鋁的人員分流安置涵蓋12項舉措，如建立內部勞動力市場、內退、協商解除勞動關系、經濟性裁員、轉崗培訓、跨企業(yè)轉移、對外勞務輸出、有期限放假等。他表示，公司2013年來分流安置的8.51萬名員工中，內退3.44萬人、內部轉崗及勞務輸出0.55萬人、有期限放假1.33萬人，占分流安置總人數的63%，基本達到了“平穩(wěn)分流、妥善安置、長期穩(wěn)定”的預定工作目標。(記者趙毅波)