北京集中排查整治超時加班問題 員工超時加班怎樣補償？

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北京集中排查整治超時加班問題

北京在全市開展為期兩個月的工時和休息休假權益維護集中排查整治行動，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，切實保障勞動者合法權益。

據介紹，互聯網(平臺)企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業是超時加班高發的重點領域，也是此次排查整治的重點。具體而言，集中排查整治內容主要包括5個方面：用人單位制定工時、休息休假內部規章制度情況;用人單位實行特殊工時制度情況;用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協商情況;用人單位落實職工休息休假制度情況;用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。

員工超時加班怎樣補償?

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。