逾20省份“試水”聘任制公務員

聲音

聘任制打破了公務員職業的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業人才，提升綜合管理水平。

——中國人事科學研究院原院長吳江

隨著聘任制公務員范圍與數量的擴大，應加強對招聘全過程的審核與監督，提高透明度，對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任制職級等重要環節明確實施細則。

——國家行政學院教授汪玉凱

■ 觀點

從試點走向常態化需進一步細化待遇

一些受訪人士介紹，新規的出臺，對聘任制公務員的定位、路徑、出口都進一步明確。比如，明確達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經批準可轉為委任制公務員;縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務員將從試點走向常態化。

“隨著現代社會的發展，對公務員隊伍的專業化要求越來越高，有些發達國家聘任制公務員占比超過50%。”中國人事科學研究院原院長吳江說，聘任制打破了公務員職業的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業人才，提升綜合管理水平。

部分基層人社部門負責人介紹，國家出臺的規定使聘任制公務員崗位吸引力大幅提升，同時賦予各級公務員管理部門相應綜合管理職能。各地將陸續出臺實施細則，今后聘任制公務員將更常見，崗位也更多元化。

此外，一些業內人士也指出，相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉而變成委任制，最后實現公務員身份的“曲線救國”。

國家行政學院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務員范圍與數量的擴大，應加強對招聘全過程的審核與監督，提高透明度，對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任制職級等重要環節明確實施細則。