61.8%受訪者愿意足繳社保 退休后領取更多保金

56.0%受訪者認為應進一步改革社保制度，探索更有獲得感的新算法

做人力工作的孫雨表示，很多員工不會過問社保的相關問題，“企業招聘的時候都有五險一金等標配，而這些又是國家規定的，員工簽訂合同后，很少有追問這些問題的”。

用人單位低繳社保，損害的是員工的利益。近年來，國務院出臺了一系列為企業“減稅降負”的措施。但是，《中國企業社保白皮書2017》指出超七成企業低繳社保，反映了我國社保制度仍有需要改進之處。

為讓更多的企業足額繳納員工社保，59.4%的受訪者認為需加強社保制度的宣傳與落實力度，提升企業與員工的社保意識;56.0%的受訪者認為應進一步改革社保制度，探索讓市場和社會都更有獲得感的新算法;49.5%的受訪者認為政府應制定相應政策，保障勞動者合法權益不打折扣、不被截留;46.7%的受訪者認為應進一步下調社保費率，降低企業負擔;34.1%的受訪者認為相關部門應核實企業社會保險的服務水平及工作規范性;14.6%的受訪者認為職工應堅決不妥協，要求企業足額繳納。

魯全介紹，目前，我國的社會保險體系已經基本建立，覆蓋人群也在逐步擴大，但仍然存在一些問題。“部分制度設計仍然有待完善，例如養老保險和醫療保險的個人賬戶制度。目前制度運行受到了人口老齡化的挑戰，財務可持續性面臨壓力。而部分制度仍然存在城鄉分割和群體分割，統籌層次也有待提高。此外，社會保險基層經辦能力還無法全面滿足群眾需求，同時面臨著就業形式多樣化、人口流動頻繁等因素的挑戰”。

為規范企業繳納社保的行為，魯全認為應加強《中華人民共和國社會保險法》的宣傳，形成勞資雙方的相互監督機制，同時加強社會保險行政監察，加大處罰力度。此外，在對人口老齡化趨勢進行科學分析的基礎上，做好人口老齡化對各項社會保險制度影響的分析，做到未雨綢繆。

“企業社保方面，國外的社會保障制度值得我們借鑒。”魯全認為，企業社保應堅持責任分擔，才能實現財務可持續。同時遵循福利剛性的原則，逐步提高福利水平。“遵循社會保險制度互助共濟的基本原則，防止用簡單的經濟思維處理社保問題。社會保險制度要保持相對獨立性，財政責任適度，政府要發揮好監管作用”。(實習生 王鳳 中國青年報·中青在線記者 杜園春)